最近のニュースで見かけたんですが、新潟県の企業（会社）でちょっと斬新な制度が導入されているようです。その名も「メンターランチ制度」。簡単に言うと、新入社員が先輩社員をランチに誘うと、その費用を会社が負担してくれるというもの。（逆かもしれない）これ、かなり画期的じゃないですか？
職場の雰囲気って、最初は慣れるまでの時間がかかることが多いですよね。特に新入社員は、先輩とどうやって関係を築けばいいのか悩むこともあるし、先輩社員も「新人を誘うのってハードル高いな…」と感じることがあるみたいです。そんな問題を解消するために、会社が食事の場を提供してくれるのは、なかなかの良いアイデアだと思います。
実際どんな感じなの？
この制度の狙いは、「おごる・おごられる」という心理的な負担をなくして、気軽に交流できる場をつくること。会社がランチ代を負担するので、新入社員も気兼ねなく先輩を誘うことができるし、自然とコミュニケーションが生まれます。
これによって期待される効果はこんな感じ。
- 職場のコミュニケーション活性化
- 新入社員の定着率アップ
- チームワークの向上
- 社員のモチベーション向上
仕事って、結局は「人間関係」も大事なんですよね。こういう取り組みで職場が居心地よくなるなら、導入する価値はあるかも。
この制度、広がるのか？
この企業が実際に導入しているということは、今後もしかしたらほかの企業でも取り入れられる可能性があるかもしれません。特に若手社員の定着率に課題を感じている企業には、参考になる制度になりそうですね。
新潟って地域密着型の企業が多いから、こういう「人を大切にする制度」がどんどん増えていくといいなと思います。
新潟県の企業で導入されている「メンターランチ制度」、結構面白い試みですよね。職場のコミュニケーションを活性化し、新入社員が働きやすい環境を作るためのアイデアとして、今後どんな風に広がっていくのか楽しみです。こういうニュースって、知らないとスルーしがちなんですよね。新潟の会社の取り組み、これからもチェックしていきたいですね。
